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类似华莱黑茶分红软件开发

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-05-15  浏览次数:16
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 类似华莱黑茶分红软件开发

   华莱黑茶直销系统开发《 奉生199*72252*785 》华莱黑茶模式系统开发、华莱黑茶软件系统开发、华莱黑茶系统平台开发、华莱黑茶系统定制开发、华莱黑茶系统开发

 

  从零售的发展过程来看,一直都是呈现这样进化、迭代的过程:成本高的有店铺零售,已经取代了成本低的无店铺“提篮小卖”零售;二十年前,成本高的大卖场、百货店、超市、便利店,取代了成本低的传统零售;包括在今天,成本更高的盒马鲜生、超级物种等新模式零售正在意欲取代大卖场、超市、便利店。

 

  全球首创一极具推动力、长久、稳定、持续的高收入;

 

  报单金额:15600元/4单

 

  一、华莱黑茶制度系统开发介绍

 

  互动奖分为2个盘,一个黑盘(消费组),一个红盘(经营组)。

 

  我们先来分析黑盘,首先看黑盘里有7个人,这个7个人分别有1个组长,2个副组长,4个组员,这个7个人都是电脑随机的分配到一起的。现在要做的是组长协助组员一起开发市场寻找2个人填满8个点位(每人4个点位)。找到2个人后这个盘就是满盘,满盘就要分盘。公司奖励这个组的组长5000元,然后组长升级进入红盘。其他的盘员开始根据每个人的付出多少,重新分盘,然后会再产生2个新的黑盘。分别都有组长、副组长、盘员,阵型跟前面一样,重复开始找2个合作伙伴,然后新组长晋级红盘。以此裂变,一个盘变2个盘,2个盘变4个盘.....

 

  红盘跟黑盘的架构是一样的,前期依然有7个人,1个组长,2个副组长,4个盘员。

 

  JIA如您当上红盘组长的时候,公司奖励您1万元,然后您协助组员帮他们,把他们在黑盘里的伙伴当上黑盘组长晋级到红盘。于此同时,每新进一个黑盘组长到红盘,公司奖励您5000元/人。当红盘新进满8位黑盘组长后,公司再一次性奖励您5.5万元。

 

  现在我们来算你从黑盘到红盘当上组长成功,您一共获得多少奖金。

 

  答:60%,固定拨出比,我们算算哦,当出现一个红盘组长的时候公司的业绩是8个黑盘组长的业绩也就是:15600元*2*8=249600元约等于25万,发放奖金:8*5000元=4万,(8个黑盘组长各得5000元),红盘组长11万,所以总拨出15万。

 

  总业绩25万拨出15万,拨出比60%.

 

  与双轨制度相比都是有很大的优势,很少有这样的拨出比的。

 

  二、下滑助力支持

 

  一个人直接推荐第2个人以上的,这个人下滑给距离自己近的人下面,类似双轨;同样距离,先左后右;沿一条线下滑而不可以;

 

  允许超越和再次回归

 

  JIA如您推荐了张三,张三只推荐了李四,李四推荐2人并先于张三做盘主,李四升入红盘时将跟随您,这是超越;当李四领取10万后将追随其推荐人张三(必须在红盘),这是回归;

 

  升任红盘主条件

 

  黑盘主下面满8个进入第二个盘也就是红盘,原来2个推荐权消失,当曾经推荐的至少2个人和您一样升入红盘时,方可经过1次2次分盘之后做到盘主位置;

 

  再次循环

 

  红盘主分盘去推荐人所在盘,进行新一轮循环,无限循环。

 

  很多公司表面上说是拨出60%-70%,但是都是存在陷阱的,前期新进的会员多能获得10%-20%,大多数奖金都在后面,但是还不是轻易能让你拿到的,层层设限,导致很空洞。可望而不可及,所以很多满怀激情进去,空手而归,下面人不赚钱,上面的领导也不稳定,人员流到非常大。这也是直销行业的痛处。而华莱把比例的奖金放在前面,让新会员快速赚到钱,团队稳定,领导人才不会离开。这也是这个公司这一年来快速增长的秘诀。

 

网络奖,1-4%

 

  近两年企业也都纷纷成立数据团队,企业大数据团队能否基于大数据平台给企业的营销赋能、运营赋能,成为驱动企业成长的关键所在。赋能的核心是搭建好用的大数据平台,成体系的、架构优良数据产品矩阵,大数据平台也不再是独立的数据平台,开始和CRM、营销平台、PUSH系统深度融合,直接给业务系统赋能。

 

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