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   日期:2020-02-25     浏览:55    
春节假期延长期,企业安排员工上班,工资如何计算?企业延迟复工,职工工资如何支付?新冠肺炎疫情带来了企业开复工方面的很多新问题。
沈阳市人社局继第一批《抗击疫情期间企业开复工常见问题主动答》发布后,又针对部分企业反映的新情况进行梳理和归纳,推出第二批22个具有代表性的问题,现依据疫情以来现有政策进行解答,如国家和省有新政策出台,将及时告知。
1.企业:春节七天假上班的是不是发3倍工资?
答:1月25日—27日三天为春节法定假,不能调休,在此期间安排加班的支付3倍工资;24日,28日—30日为休息日,安排加班的可调休,不能调休的支付2倍工资。
2.企业:春节假期延长期,工资是2倍吗?
答:春节假期延长期(1月31日—2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
3.企业:市政府要求延迟复工期间(2月3日-9日),职工是不是拿2倍工资?
答:不是,延迟复工属于因政府防控疫情采取的紧急措施,不属于假期。
4.企业:符合“三必需一重大”条件,疫情期间持续生产或提前复工的企业职工,工资待遇怎么计算?
答:2月3日—9日为延迟复工日。3日—7日安排工作的正常支付工资,8日、9日安排工作的可调休,不能调休的依法支付2倍工资。
5.企业:企业延迟复工,职工工资如何支付?
答:参照国家停工、停产政策执行。疫情期间特别提倡员工和企业一起面对,凝聚合力,共克时艰。
6.疫情期间,因个人原因而解除劳动合同而失业参保人员有待遇吗?
答:有。疫情防控期间因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员,可以发放失业补助金。发放标准按疫情防控期间失业保险金标准的95%执行。
7.企业:疫情期间,一般性失业保险稳岗返还办理有什么变化?
答:有很大变化。稳岗返还采取系统筛查和企业自主申报相结合的方式进行,每月发放一次,可以通过数据比对,直接发放给企业。
8.企业:疫情期间,一般性失业保险稳岗返还标准提高了吗?
答:提高了。疫情防控期间,返还金额由企业的上年度实际缴纳失业保险总额的50%提高到80%。
9.企业:失业保险困难企业稳岗返还工作期限延长了吗?
答:延长了。此政策执行期限延长至2020年12月31日。
10.企业:疫情期间,能不能降低社保缴费基数?
答:我省实施省级统筹制度和政策,统一基数,统一比例,各市不能够自行调整。
沈阳社保代缴的内容:
1、招聘录用:按照人社部门要求办理合法的招用工手续;
2、社保增减员;根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员;
3、待遇申领:员工各项社保待遇的申报;
4、社保缴费:每月按时向社保征收部门缴纳社保费用;
5、公积金缴存:每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金;
6、专业咨询:为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。
联系:广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022

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