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   日期:2019-12-03     浏览:16    
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 对于挑选出来的重点培养对象,一是通过多种途径增强他们的转型意识,让这部分人群对公司未来发展的新方向有全面且细致的了解,同时不断激发他们思考在新转型过程中各自应该承担的角色。二是成立一些特殊项目组,将那些斗志高的中高层和年轻成员安排在同一个的项目小组,让他们实操具体的转型工作。比如某一个小组专门负责某个海外市场的调研,解决该不该去和怎么去等问题。国内绕开中间商的转型也用类似的项目小组方式,选择部分区域市场作为试点。

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后台可以设置金币和人民币的比例,所以说参数自己设置的吧,以上只是参考而已

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对于所采取的人才转型方式,A公司的CEO有一个很形象的比喻,他表示,原先是只有一个火车头拉动,但是发动机不应该只是来自火车头。只要大家在同一个大轨道上,同时每一节车厢都要有自己的“小轮轨”,且他们在这个“小轮轨”上还能自我驱动。A公司的CEO非常强调团队成员的自我驱动和自我变革的意识,认为现在转型非常需要打破过去僵化的思维做法,每个人都要有一定的创业精神。

 


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