年轻人群因为斗志高、可塑性强等特点，针对这部分人群就直接严格按照三大标准挑选符合重点培养要求的对象。而现有的中高层管理者，以往的经验、能力都相对清晰，但是这部分人群的斗志和可塑性都不同于年轻人，直接影响他们自我变革的意愿和动力。
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后台可以设置金币和人民币的比例，所以说参数自己设置的吧，以上只是参考而已
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岑颖寅分析到，中高层职员会分化成不同的两拨人，一拨只想做好职业经理人，公司也只希望他们能清楚了解公司当前的发展路径和未来的转型方向，有转型意识就行，并不指望这拨人前进的很快。另一拨则自我变革的意愿和自我驱动力高，对于这部分中高层管理职员，也严格按照三大标准严格挑选，这些人既有组织过往所需要的经验知识、能力，同时内心还有变革的热情，要给他们提供机会和展现的舞台。
